Satuan Kerja Individual Sebagai Alat Pendukung Kinerja Organisasi

Abstract

Berbagai teori yang digunakan untuk mengukur kinerja organisasi telah berkembang, namun implementasinya masih belum menunjukan hasil yang memuaskan. Bahkan kinerja individu dalam organisasi khususnya sektor publik menunjukan gejala yang relatif menurun,. Untuk itu, tulisan ini mengajukan instrumen penilaian kinerja yang disebut sistem satuan kerja yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam kurun waktu tertentu dan telah melalui proses negosisasi dalam pencapaian target.