Organizational Culture Of Bandung School Of Public Administration:A Qualitative Study
Rahmat Rahmat
Abstract
Budaya dalam suatu organisasi merupakan elemen yang penting yang perlu mendapat perhatian para pemimpin organisasi ketika mereka akan melakukan proses perubahan. Budaya organisasi sangat erat kaitannya dengan nilai, norma dan kepercayaan yang dianut anggota organisasi ketika mereka berperilaku dan bersikap. Oleh karena itu, proses perubahan akan cenderung gagal jika dilakukan tanpa mengubah nilai dan norma anggota organisasi tersebut.
Article metrics
Abstract views : 58
|
PDF downloads : 75
DOI:
http://dx.doi.org/10.31845/jwk.v8i3.463
Refbacks
There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Rahmat Rahmat
This work is licensed under a
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License .
<div class="statcounter"><a title="Web Analytics" href="http://statcounter.com/" target="_blank"><img class="statcounter" src="//c.statcounter.com/11873986/0/61745015/0/" alt="Web Analytics"></a></div> View My Stats
JURNAL WACANA KINERJA INDEXED BY:
__________________________________________________________________________________________________________
@2025 National Civil Service Talent Policy Strategy and Learning Center (Pusat Pembelajaran dan Strategi Kebijakan Talenta Aparatur Sipil Negara Nasional Lembaga Administrasi Negara - Pusjar SKTAN) Jl. Kiara Payung KM. 4, 7 Jatinangor, Sumedang, Jawa Barat 45366 Telp. (022) 7790048-7790044-7790049-7782041-7782042 Fax. (022) 7790055-7782178; Email: wacanakinerja@yahoo.com; wacanakinerja@gmail.com
Powered by OJS